80% опрошенных кыргызстанцев имеют желание работать удаленно
Удаленным сотрудником считается штатный работник, выполняющий работу вне местонахождения работодателя и отправляющий результаты труда по сети Интернет. С работником заключен договор о дистанционной работе и на него распространяются нормы трудового законодательства (об отпуске и т.д.).
Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома и ездить никуда не надо.
Всего 31% опрошенных кыргызстанцев работали, либо работают на удаленной работе, 69% удаленный вид работы не практиковали.
56% от общего числа респондентов, имеющие опыт работы в удаленной работе, отметили, что целенаправленно искали удаленную работу, лишь 9% перевели из офиса.
В своих вариантах ответов на вопрос «Вы целенаправленно искали удаленную работу или Вас перевели на удаленную работу из офиса?» респонденты указали следующее:
- хотелось бы уйти из офисной работы и найти удаленную работу;
- был опыт удаленной работы, которую я совмещала с основной работой;
- нахожусь в поиске удаленной работы;
- даже не искал/а такую работу;
- готов попробовать удалённую работу;
- не искал, но не против поработать удаленно.
Удаленная работа требует большей самоорганизации и самомотивации, так как в отличие от офисной работы нет внешней дисциплинирующей среды. Удалённая работа лучше всего подходит уже состоявшимся профессионалам; для тех, кто начинает карьеру как удаленный сотрудник, вероятнее всего она не будет так успешна, как у тех, кто работает в офисе.
34% респондентов затрудняются сравнивать качество работы удаленных и офисных сотрудников. 30% респондентов ответили, что качество работы удаленных сотрудников лучше и такое же количество респондентов считают, что одинаково по сравнению с офисными коллегами.
Чем хороша удаленная работа?
Респонденты считают основными плюсами в удаленной работе возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, работать из другого региона и экономить время и деньги на работу.
В своих вариантах ответов на вопрос «Какие Вы видите плюсы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?» респонденты указали следующее:
- возможность работать стопроцентно;
- больше творчества.
Минусы удаленной работы
Главными недостатками в удаленной работе респонденты назвали нехватку профессионального общения с коллегами, ограниченный карьерный и профессиональный рост.
В своих вариантах ответов на вопрос «Какие Вы видите минусы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?» респонденты указали следующее:
- отсутствие личного контакта с руководителем;
- документооборот находится в офисе, тогда как вся работа дома.