Неизменны у нас только
качество и любовь !

Мы — большая и дружная семья фиолетовых.

МыКондитерский Дом «Куликовский» — признанный лидер по производству высококачественных натуральных кондитерских изделий мирового стандарта.

Мы принципиально производим наш продукт из натуральных, органических ингридиентов, так как ценим здоровье наших клиентов.

Мы используем ручной труд, так как убеждены, что вкусный десерт может родиться только в любящих руках.

Мы продаем наш продукт в собственной сети магазинов.

Мы не раз становились лауреатами и победителями различных международных конкурсов и признавались Лучшим брендом.

Вчера
Сегодня
Завтра
Шаги превращают мечты в цели
Как все начиналось?

Когда-то… В далеком 1991 году молодая супружеская пара Куликовых на кухне в обычной квартире города Бишкек испекла свой первый торт «Птичье молоко», с которого начались история большой и дружной фиолетовой семьи и бренда «Куликовский». Постепенно нарабатывались клиенты, росла популярность и ассортимент предлагаемых десертов. Так за 10 лет дело выросло в небольшую семейную кондитерскую со своим цехом, салоном заказов и преданными клиентами.

В 2004 году мы приняли решение о переезде на новую территорию, которая стала уже настоящей производственной площадкой. С тех пор многое поменялось — мы выросли более чем в 5 раз. Территория нашей фабрики выросла до 4000 кв.м., цехов стало уже 4, к тому же появилась собственная площадка по производству молочной продукции. Помимо фабрики на сегодня у нас уже более 100 собственных фирменных магазинов в трех странах (Кыргызстан, Казахстан и Россия). А общее количество сотрудников составляет более 1500 человек…

...Да, мы развиваемся и не боимся быть не похожими на других, трансформироваться, дерзать и ошибаться. За эти годы многое поменялось, только наши принципы остаются неизменными:

Качество
всегда находится
на высшем уровне
Любовь
всегда остается
чистой и искренней
Наши достижения
  • Дважды лучший «HR – бренд Центральной Азии» 2019, 2020гг.
  • 30-летняя история развития
  • Уверенный статус лидера в сфере производства кондитерских изделий
  • Использование натурального сырья и молочных сливок
  • Более 250 наименований продукции (торты, пирожные и десерты, выпечка, десерты в стаканчиках, мороженое, шоколад, кофе, молочная продукция)
  • Первая компания в КР, получившая международный сертификат качества FSSC
  • Система заморозки Smart Frost
  • Международный сертификат Халал
  • Три страны присутствия — Кыргызстан, Казахстан, Россия
  • Более 100 собственных фирменных магазинов
  • Собственное логистическое обеспечение
  • 1500 человек в фиолетовой команде
  • Качественное мобильное приложение
  • Множество наград, сертификатов и признаний
  • Ноль увольнений в период пандемии
Куда мы движемся?

Все, что есть на свете, когда-то было мечтой!

Мы поставили амбициозную цель — добиться мирового признания и предоставить каждому нашему клиенту доступ к качественным и экологичным десертам с высоким сервисом. Достижение этой цели невозможно без лояльности наших сотрудников. Понимая это, мы активно развиваем свой HR потенциал и внедряем передовые практики. Мы планируем завоевать мировое признание не капиталом, а уникальностью корпоративной культуры и сервиса.

Люби то, что ты делаешь!
Делай то, что ты любишь!
Это главный принцип работы каждого сотрудника компании
Миссия
Ценности
Принципы
Мы развиваем культуру потребления десертов
Во—первых, мы знаем, что вред больше оказывает не сама сладость, а множество стабилизаторов и других консервантов. Отсюда становится понятной наша позиция относительно использования только натуральных ингредиентов.
Во—вторых, часто люди употребляют сладости без меры. Умеренному употреблению сладкого надо учиться и подходить к чаепитию как к искусству.
В—третьих, научно доказано, что глюкоза стимулирует внимание и мышление. То есть, люди, употребляющие регулярно и умеренно десерты, более успешны в карьере и личной жизни. Хотя бы потому, что чаще дарят тортики значимым людям)))
Наши ценности написаны улыбками
довольных сотрудников и клиентов
Наша сила состоит из Профессионализма, Стремления к непрерывному Развитию и Гармонии на пути развития.
Эти понятия лежат в самом центре Бренда и основе корпоративной культуры. Именно эти простые понятия помогают нам принимать решения в сложных ситуациях и направляют нас в заданном направлении.
это знание и мастерство, подкрепленное любовью к своему делу.
это непрерывный процесс совершенствования, не имеющий высшего предела.
это гибкость и равновесие на пути к развитию.
Наши принципы
Бренд
Клиент в приоритете
Новый уровень стандартов
Коммерческая тайна
Сотрудничество с государством
Обмен знаниями
Бережное отношение
Мы болеем за наш бренд и за нашу команду!
Для нас Клиент и его потребности всегда в приоритете!
Мы стремимся поднимать стандарты на новый уровень и всегда ищем большего!
Мы ценим коммерческую информацию и храним наши тайны в интересах общего дела!
Мы уважаем закон, и поэтому стремимся сотрудничать с государством!
Мы делимся своими знаниями и открыто высказываем друг другу обратную связь!
Мы бережно относимся к рабочему месту и инструментам работы!
Мир уже знает много Бирюзовых организаций, где все сотрудники самостоятельные, но миру еще предстоит узнать Фиолетовую организацию, где есть баланс свободы и верности идеям
Мы идем своим путем!

Сегодня в КДК есть все слагаемые для успеха и дальнейшего роста:
— отличная команда;
— грамотно выстроенная организационная структура;
— уникальная модель управления.

Так какая она — наша корпоративная культура?

Если Иерархия и Формализм – привычная для Вас форма управления, то Вам придется перестроиться!

Мы идем своим путем…
Путем управляемого хаоса — Да! Да! Вы все правильно прочитали!
Хаос может быть управляемым. Именно в нем есть место для творчества и нестандартных решений. Мы намеренно избегаем излишнего бюрократизма и формализации.

Мы ценим в людях толерантность к изменениям и неопределенности. Мы намеренно позволяем нашим сотрудникам ошибаться.

И считаем, что такой путь единственный к эффективности и доверию. Но это не значит, что в компании царит анархия, мы в поисках золотой середины. Наша цель — уникальная бизнес модель «Фиолетовой организации», где целью становится — вовлеченность в процесс принятия решений всех сотрудников, и как следствие —высокая удовлетворенность результатом.

Мы открыты к экспериментам и создаем свой уникальный подход к корпоративной культуре

Все наши достижения — это заслуга дружной фиолетовой команды.
Мы убеждены — эффективный сотрудник — это счастливый сотрудник!
Поэтому мы активно инвестируем в СЧАСТЬЕ наших сотрудников. А кто искренне и беззаботно может быть счастлив? Конечно ребенок. А если быть еще более точным — играющий ребенок…

Если все наше дело несет праздник и положительные эмоции, то и внутри Компании мы тоже просто обязаны получать положительные эмоции от работы, общения с коллегами, от возможности быть услышанными, от процесса обучения, творчества, взаимодействия!

Именно поэтому мы тут… ИГРАЕМ)

ГЕЙМ-ПРОЕКТ
Простая математика

Современный бизнес — это управление потоком цифр. Сегодня в большинстве компаний в управление вовлечено не более 3–5% сотрудников. Правда в том, что стратегически устойчивым будет бизнес, который стремится вовлечь в управление каждого сотрудника.
Теперь главный вопрос: Как? У нас все начинается с простой математики…
Этот гейм-проект является надстройкой, совершенствованием уже существующих бизнес-процессов, использующей игровые механики для того, чтобы сформировать уникальную модель управления, способную к самоорганизации и управляемости на расстоянии.

И на базе нашей корпоративной игры мы создаём проекты, бросаем друг другу вызовы, устраиваем соревнования, учимся сами и учим других, выдвигаем инициативы, улучшаем коммуникацию, трансформируем своё сознание, оптимизируем процессы, автоматизируем системы… спорим, ошибаемся и развиваемся…

Ну как вы уже поняли — борьба за лидерство у нас тут нешуточная… Но безумно интересная… И это ещё не все… На этом можно ещё и заработать…
Заинтригованы?) Тогда добро пожаловать в нашу Фиолетовую Компанию… И всему своё время!
Здесь работают друзья!

В  структуре Компании есть основные направления: Производство, Фирменная сеть и Логистика. Есть и вспомогательные подразделения, которые ничего не производят и не продают, не зарабатывая денег напрямую, они обеспечивают жизнедеятельность Компании.

Все подразделения — это части одного пирога. И он никогда не будет цельным, вкусным и полноценным, если хоть один кусочек будет отсутствовать или не соответствовать всем остальным. Так каждый из нас несет ответственность за вкус нашего пирога.

Счастливый сотрудник —
эффективный сотрудник!
Золотая дюжина
Школа выживания с целью формирования резерва будущих управленцев топ-уровня, прокачка навыков и компетенций, а также закалка характера.
СЕО стипендия
Стипендиальная программа для амбициозных и инициативных, возможность самореализоваться и получить значительную надбавку к зарплате.
Корпоративные мероприятия
Ивенты, тимбилдинги, праздники, спортивные мероприятия, годовое собрание, соц. активность (субботники, посадка деревьев).
Кулкоины
Наша безусловная достопримечательность. Это собственная внутренняя валюта в Компании и курс ее стабилен и не зависит от внешних факторов! Богатым может стать только отзывчивый, инициативный, неравнодушный и активный.
Карьерный рост
Основной состав управленцев всех уровней в нашей команде состоит из бывших линейных специалистов. Наша кадровая политика дает шанс в первую очередь своим - фиолетовым.
Корпоративная игра
Игра для самореализации как творческой, так и профессиональной.
Корпоративный университет
Компания развивается через развитие своих сотрудников: библиотека знаний, лекции, тренинги, мастер-классы, семинары, развитие hard и soft-skills.
Соц.пакет и «пряники»
Оформление согласно ТК, оплачиваемый трудовой отпуск и больничные листы, обеды за счет Компании, спец. одежда, корп. связь, 20% кэшбек на всю продукцию во всех фирменных магазинах, баллы в приложение по случаю праздников и ДР любимых сотрудников.
Легкая система адаптации
Наставники и понятная программа адаптации позволит вам легко справиться с испытательным сроком, быстро влиться в команду фиолетовых и показать результат в максимально короткий срок.
Что бы там ни было написано в Вашем дипломе и трудовой книжке, главное – насколько светлая у Вас голова и умелые руки!
Карьерные истории
Кадровая Политика Компании предоставляет возможность и поощряет продвижение по карьерной лестнице. Главное не стесняться продвигать свои замыслы и идеи, проявлять инициативу и быть активным, ну и просто очень любить своё дело! В Компании очень много примеров карьерного роста, о некоторых из них мы расскажем и вам…
Видео о фиолетовых тут
Наш YouTube

Вакансии компании «Кондитерский Дом Куликовский»

Вакансии в текущем регионе: Кыргызстан6

Продажи2
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия1
Маркетинг, реклама, PR1
Строительство, недвижимость1
Туризм, гостиницы, рестораны1

Вакансии в других регионах7

Информационные технологии, интернет, телеком1
Продажи2
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия1
Строительство, недвижимость1
Туризм, гостиницы, рестораны1
Юристы1
Начало карьеры, студенты1